Бланк отсутствия на работе

бланк отсутствия на работе

Также бумага не будет иметь силу, если сотрудник докажет уважительную причину отсутствия. Кто составляет акт о прогуле сотрудника Обязанность составлять акт о прогуле работника не закреплена за каким-либо конкретным должностным лицом. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет. • Работник отсутствует по неуважительной причине. Однако тот же компьютер с принтером, который печатает из автоматизированной онлайн-системы — вполне устраивает налоговые органы и соответствует всем требованиям. Для этого должны совпасть следующие условия: • Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Приведём образец этого документа. В каком случае отсутствие на работе считается прогулом Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины. С учётом конкретных обстоятельств руководитель может применить и более мягкое взыскание. Составляется докладная записка на прогул начальником отдела, в котором работает сотрудник, не явившийся на работу, в произвольной форме. Важно: отказ от подписи не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Бланк в формате Word На основании докладной записки составляется акт, в котором указываются следующие данные: должность и ФИО отсутствующего работника, дата и период отсутствия. Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул Запись об увольнении за прогул в трудовую книжку вносится со ссылкой на пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Акт об отсутствии на рабочем месте, образец и пример

Скачать RTF: sovm.rtf

Скачать PDF: pravila_zapolneniya_blankov.pdf

Скачать XLS: novyie-soglasiya-storonnika-partii-edinaya-rossiya.xls

Скачать PDF: SS-5-RU.pdf

Похожие записи: