Бланк для расчета отпускных украина

Возможен расчет как с учетом нерабочих дней, так и без их учета. Отпуск автоматически продлевается на праздничные дни без их оплаты. В соответствии с позицией чиновников, в дальнейшем такие праздничные дни не исключаются. Чтобы это выяснить, надо посмотреть, брал ли работник в течение этого срока отпуска, был ли в командировке или на больничном. Скажем, женщина с 14 марта 2012 года находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2015 года она, не выходя на службу, написала заявление на двухнедельный отпуск. Сумму причитающихся ему отпускных бухгалтер компании определил так: 363 000 руб. : (29,3 дн. x 11 мес. + 29,3 дн. : 31 дн. x 10 дн.) x 14 дн. = 15 318,69 руб. Остальные дни отработаны в полном объеме. 2) Определим выплаты, включаемые в расчет: Доход за расчетный период — 590 000 руб., в том числе 5000 — за время простоя. 3) Определим средний заработок: Число дней в марте, на которое надо поделить заработок: 29,3 : 31 × (31 – 9) = 20,79 дн. Значит, скорректировать надо выплату за 13 дней, прошедших после повышения оклада. А 15 дней августовского отдыха индексировать не нужно. При условии, конечно, что период с 13 апреля по 12 сентября полностью войдет в стаж для отпуска. Первый включает в себя персонифицированную информацию о работнике и заполняется специалистом кадровой службы. Среднедневная з/пл определяется: должностной месячный оклад 4000 грн х 12 месяцев : (365-10) = 135,21 грн Сумма отпускных = 135,21 грн х 21 день Всего 2839,41 грн.

Расчет отпускных в 2017 году: 5 ошибок, которые следует

Скачать PDF: 7918b52eab559ff346ee5962660fd8d4.pdf

Скачать XLS: platejnaya_vedomost.xls

Похожие записи: